Créée en 2009, Theodo est une société de conseil et de réalisation dans le digital. En 2014, l’entreprise fonde M33, un incubateur de startup conçu pour accompagner la création de nouvelles solutions digitales. BAM, la première startup issue de M33 et spécialisée dans le développement d’applications mobiles multiplateformes, voit le jour la même année.
Aujourd’hui, M33 startup studio regroupe et accompagne 9 startups :
Pour monter en compétences et en puissance rapidement, ces startups collaborent et s’entraident à tous les niveaux, notamment en donnant la possibilité à leurs équipes de travailler ensemble sur des projets transverses. Avec plus de 400 collaborateurs, toutes startups confondues, il est devenu nécessaire (et urgent) de s’équiper avec un outil collaboratif pour renforcer et uniformiser les process de staffing de toutes les équipes.
Theodo partage avec l’ensemble des startups de M33 une ambition forte : celle de progresser en équipe. La collaboration entre les entreprises qui composent l’incubateur représente un axe de développement stratégique, soutenu par la mise en place de process et d’outils partagés par l’ensemble des équipes.
En faisant appel à PickYourSkills, l’objectif était de pouvoir gérer le staffing de tous les collaborateurs M33 à l’aide d’une seule et unique plateforme, accessible par tous les responsables staffing à l’échelle du startup studio. Ainsi, toutes les compétences détenues et les disponibilités de chacun sont centralisées au même endroit et actionnables rapidement pour conserver un taux de staffing à 100% sur l’ensemble de la structure.
Comment maintenir un taux de staffing à 100% et des équipes motivées ?
Jason Delabays et Alexandre Romet répondront à cette question lors d’un webinar dédié.
L’occasion de découvrir les méthodes et process mis en place chez Theodo, moteur de leur croissance et de leur réussite !
Au programme :
🛠 Accompagner sa croissance grâce au choix de bons outils
✅ Les résultats d’un process de staffing optimal sur la performance et l’engagement des collaborateurs à l’échelle d’un startups studio
💪 Utiliser le staffing comme vecteur de nouvelles opportunités, sur le plan business comme sur le plan humain
Et comme toujours, nos deux intervenants prendront le temps de répondre à toutes vos questions lors de la session Q&A en fin de webinar.
D’ici là vous pouvez en apprendre plus sur l’optimisation des process de staffing : en savoir plus.
