CENTRALISATION DES ASPIRATIONS

Écouter ses collaborateurs.

Motivation, réduction du turn-over, performance,
les bénéfices sont nombreux...

ÊTRE A L'ÉCOUTE DE SES ÉQUIPES
BAM staffing PickyourSkills

Les aspirations avec PickYourSkills c'est :

Mettre le collaborateur au centre

Augmentation de 20%

des chances d'être positionné
sur un projet de son choix

vos collaborateurs écoutés et statisfaits par le staffing, planification et gestion de projets

Un process de staffing transparent

qui prend en compte les aspirations

écouter les aspirations de ses collaborateurs

Augmentation de la satisfaction

des collaborateurs après mise en
place du nouveau process de staffing

Outil engagement collaborateurs

Encouragez vos collaborateurs à progresser

planifier vos équipes projets

Donnez à vos collaborateurs la possibilité d'indiquer leurs aspirations, c'est à dire les compétences sur lesquelles ils souhaitent progresser.

votre outil de planification

Prenez en compte les déclarations de vos collaborateurs au moment de construire vos équipes projets.

votre outil de staffing

A l'inverse, encouragez les à notifier les compétences sur lesquelles ils ne souhaitent plus être mobilisés.

outil engagement collaborateurs
outil mesure engagement collaborateurs

Motivez vos collaborateurs en les impliquant dans le process de staffing

organisation de votre plan de charge

Améliorez la visibilité de vos collaborateurs sur les projets en cours et à venir en leur donnant accès au tableau de bord projets.

vos équipes projets pour un staffing optimal

Positionnez les collaborateurs les plus motivés sur chaque projet en leur donnant la possibilité d'exprimer leur intérêt grâce à la fonction "like".

planification des projets

Offrez à vos équipes la chance d'être positionnés sur un projet de leur choix.

Capgemini fait confiance à PickYourSkills pour la gestion de son staffing

SAMIR SADAKA

VP & Directeur des Opérations - Capgemini Invent

Le nouveau process de staffing mis en place avec PickYourSkills est source de satisfaction pour tous :
• les consultants peuvent voir les potentielles futures missions et y “candidater” ;
• les chefs de projets reçoivent des propositions de collaborateurs plus rapides et qualitatives pour leurs projets ;
• les responsables d’opérations gagnent du temps dans le traitement des demandes de ressources.

Capgemini fait confiance à PickYourSkills pour son staffing
Bartle fait confiance à PickYourSkills pour son staffing

🤔 Concrètement, comment ça se passe ?

Outil mesure engagement collaborateurs
1
1. Déclaration des aspirations
2
2. Like projet
3
3. Un staffing optimal
Des résultats immédiats pour votre planification des ressources
4
4. Résultats immédiats
prenez les bonnes décisions pour votre staffing
5
5. Résultats sur le long terme

1. Déclaration des aspirations

En plus de déclarer leurs compétences sur leur profil, vos collaborateurs peuvent indiquer en un clic leurs aspirations, c'est dire les compétences sur lesquelles ils souhaitent progresser.

A l'inverse, ils peuvent également déclarer les compétences sur lesquelles ils ne souhaitent pas être mobilisés.

Ces spécificités sont ensuite prises en compte dans le process de staffing et dans la création des équipes projets pour les responsables des ressources.

Engagez vos collaborateurs en leur proposant des projets cohérents avec leurs aspirations.

Outil engagement collaborateurs

2. "Liker" un projet pour exprimer son intérêt

Pour aller plus loin, vous pouvez donner à vos collaborateurs la possibilité d'exprimer leur intérêt pour un projet à venir et augmenter leurs chances d'être positionnés sur le projet en question.

Directement depuis la plateforme, vos collaborateurs visualisent les différents projets à venir et les opportunités commerciales et peuvent les "liker" pour notifier leur intérêt aux responsables des ressources.

A présent, vous pouvez rendre vos collaborateurs acteurs de développement professionnel.

écouter les aspirations de ses collaborateurs

3. Un staffing optimal

Vous pouvez dorénavant choisir les collaborateurs à positionner sur un projet en fonction des compétences sur lesquelles ils souhaitent progresser, leurs aspirations, et de leur intérêt pour un projet.

Ces critères supplémentaires sont indispensables pour optimiser votre staffing et garantir la réussite de vos projets.

Attribuez les projets de façon cohérente et montrez à vos collaborateurs que vous êtes à leur écoute.

Outil engagement et écoute des équipes

4. Résultats immédiats

Les équipes projets composées sont plus motivées, le process de staffing est transparent. Les collaborateurs sont écoutés et leurs aspirations professionnelles sont prises en considération, ce qui réduit considérablement le turn-over.

La gestion des ressources et le staffing sont moins arbitraires et plus transparent.

Créez les meilleures équipes projets avec des collaborateurs pleinement motivés et engagés.

Outil d'engagement des équipes

5. Résultats sur le long terme

Utilisez également les aspirations de vos collaborateurs pour mettre en place des politiques et des stratégies RH combinant des réponses aux enjeux business et aux enjeux humains de votre entreprise.

Plan de formation, de recrutement, strategic workforce planning, promotion... Mettez les informations données par vos collaborateurs à contribution pour anticiper l'avenir.

Mettez au même niveau le développement de votre business et le développement de vos équipes.

collaborateur au centre

SUCCESS STORY
"Un outil unique pour l’ensemble du process de staffing."

"Avec PickYourSkills, nous pouvons nous connecter avec notre CRM et pourrons à terme remplacer trois outils afin de gagner en fluidité sur le staffing et d'accompagner les consultants dans leur parcours professionnel chez Bartle.

Patrick Nicolle, Associé fondateur
Découvrir la success story 👉
Bartle fait confiance à PickYourSkills pour gérer son staffingPickYourSkills accompagne Bartle pour sa gestion de planning

Découvrir les autres fonctionnalités de PickYourSkills

votre outil de staffing
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Un staffing sans double saisie
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