CENTRALISATION DES ASPIRATIONS
Motivation, réduction du turn-over, performance,
les bénéfices sont nombreux...
Augmentation de 20%
des chances d'être positionné
sur un projet de son choix
Un process de staffing transparent
qui prend en compte les aspirations
Augmentation de la satisfaction
des collaborateurs après mise en
place du nouveau process de staffing
Prenez en compte les déclarations de vos collaborateurs au moment de construire vos équipes projets.
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Offrez à vos équipes la chance d'être positionnés sur un projet de leur choix.
En plus de déclarer leurs compétences sur leur profil, vos collaborateurs peuvent indiquer en un clic leurs aspirations, c'est dire les compétences sur lesquelles ils souhaitent progresser.
A l'inverse, ils peuvent également déclarer les compétences sur lesquelles ils ne souhaitent pas être mobilisés.
Ces spécificités sont ensuite prises en compte dans le process de staffing et dans la création des équipes projets pour les responsables des ressources.
Engagez vos collaborateurs en leur proposant des projets cohérents avec leurs aspirations.
Pour aller plus loin, vous pouvez donner à vos collaborateurs la possibilité d'exprimer leur intérêt pour un projet à venir et augmenter leurs chances d'être positionnés sur le projet en question.
Directement depuis la plateforme, vos collaborateurs visualisent les différents projets à venir et les opportunités commerciales et peuvent les "liker" pour notifier leur intérêt aux responsables des ressources.
A présent, vous pouvez rendre vos collaborateurs acteurs de développement professionnel.
Vous pouvez dorénavant choisir les collaborateurs à positionner sur un projet en fonction des compétences sur lesquelles ils souhaitent progresser, leurs aspirations, et de leur intérêt pour un projet.
Ces critères supplémentaires sont indispensables pour optimiser votre staffing et garantir la réussite de vos projets.
Attribuez les projets de façon cohérente et montrez à vos collaborateurs que vous êtes à leur écoute.
Les équipes projets composées sont plus motivées, le process de staffing est transparent. Les collaborateurs sont écoutés et leurs aspirations professionnelles sont prises en considération, ce qui réduit considérablement le turn-over.
La gestion des ressources et le staffing sont moins arbitraires et plus transparent.
Créez les meilleures équipes projets avec des collaborateurs pleinement motivés et engagés.
Utilisez également les aspirations de vos collaborateurs pour mettre en place des politiques et des stratégies RH combinant des réponses aux enjeux business et aux enjeux humains de votre entreprise.
Plan de formation, de recrutement, strategic workforce planning, promotion... Mettez les informations données par vos collaborateurs à contribution pour anticiper l'avenir.
Mettez au même niveau le développement de votre business et le développement de vos équipes.
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